遇到不干了老板恶意扣工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 留存证据：

   • 务必保留好工作期间的考勤记录、工资条、工作任务单以及任何能够证明你工作情况和工资数额的资料。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与老板沟通：

   • 尝试以友好的态度与老板进行沟通，明确指出克扣工资的行为是违法的，并要求补发应得的工资。
   • 如果老板愿意协商并解决问题，那么这是最为直接和高效的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 提交你收集到的证据，劳动监察部门将会对此展开调查，并根据调查结果进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在一年内申请劳动仲裁。
   • 申请时需要提交申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，法院将会根据事实和法律作出公正的判决。

综上所述，面对老板恶意扣工资的情况，你应该首先留存好证据，然后尝试与老板进行沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。