试用期被恶意调岗离职后，公司一般无权扣工资，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、公司扣工资的合法性分析
试用期工资支付原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，公司就应当按照约定或法定标准支付工资，不得随意扣减。
恶意调岗与离职的关系：
- 如果公司恶意调岗，且调岗行为违反了劳动合同约定或相关法律法规（如未与您协商一致、调岗后工资待遇明显降低等），您有权拒绝调岗并主张原岗位工资。
- 若您因此选择离职，公司不得以“恶意调岗导致离职”为由扣减工资。因为扣减工资的行为本身缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。
公司扣工资的例外情形：
- 当然，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资（如旷工、迟到早退、违反公司规定等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合这些条件的情况下，公司可能有权扣减部分工资。
- 但需要注意的是，这种扣减必须合理且合法，不能随意扩大扣减范围或提高扣减比例。
二、您的权益保护建议
保留证据：
- 在遭遇恶意调岗和离职后，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、离职证明等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或法定标准支付工资。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司扣减工资的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能产生的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果公司扣减工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付被扣减工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，如果公司的行为构成对劳动者权益的严重侵害，还可能面临劳动行政部门的处罚或社会舆论的谴责。
总结与建议：试用期被恶意调岗离职后，公司一般无权扣工资。如果公司扣减了您的工资，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。