结论：试用期过后不给转正还无故克扣工资的行为是违法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
试用期与转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限应明确约定在劳动合同中，且不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 试用期满后，除非双方协商一致并书面变更劳动合同，否则员工应自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
针对您情况的分析与建议：
关于转正问题：
- 如果您的试用期已经结束，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，公司无正当理由拒绝为您办理转正手续，这是违法的。
- 您有权要求公司按照劳动合同约定或国家规定为您办理转正手续，并享受正式员工的待遇。
关于工资克扣问题：
- 公司无故克扣您的工资，违反了工资支付的法律规定。
- 您有权要求公司补发被克扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司立即为您办理转正手续并补发被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、试用期满证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
温馨提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。