试用期没上满一个月，用人单位不应克扣工资。试用期未满一个月，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。下面我为你详细解析这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期内双方建立了劳动关系，劳动者付出劳动后就依法享有获得劳动报酬的权利。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

工资计算

具体工资数额一般按双方约定的试用期工资标准，结合实际工作天数计算。比如约定月工资3000元，当月工作10天（按每月30天算），工资就是1000元。计算公式如下：

实际工资 = (月工资 / 当月天数) * 实际工作天数

维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，并表达你的合理诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示

在实际生活中，很多劳动者可能因不了解相关法律而遇到此类问题时不知如何维护自身权益。因此，建议劳动者在入职前详细了解劳动合同条款，特别是关于试用期工资、支付方式及时间等方面的约定。同时，保存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时维权使用。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。