实习期间辞职公司克扣工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：实习期间辞职公司克扣工资是违法的，你有权要求公司足额支付你应得的工资。
接下来，是具体的处理步骤：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出克扣工资是不合法的行为，要求公司按照实际工作天数足额发放工资。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向所在地的劳动监察部门（通常是单位所属区域的劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司之间的劳动关系以及被克扣工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若经劳动监察部门处理仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据等材料，按照法定程序向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申诉，要求公司支付所有未结清的薪资。
- 仲裁裁决书具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需准备好能证明劳动关系、劳动时间、工资标准等证据材料，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司克扣试用期辞职员工工资属违法行为。
- 《劳动法》第七十九条也规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。