若实习未做满六个月离职被扣工资，用人单位的行为可能不合法，你有权要求足额支付工资，必要时可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得克扣或者无故拖欠。在实习期间，即便未做满约定的六个月，只要你在离职前正常提供了劳动，用人单位就应按照你实际工作的天数或工作量支付工资。
2. 扣工资的合法情形：用人单位只有在符合特定法定情形时才能扣减工资，例如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定应扣款项；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位以未做满六个月为由扣工资，并不属于上述合法扣减工资的情形，属于违法行为。

从维权途径角度

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其扣工资的行为违反了法律规定，要求用人单位按照你实际工作的天数或工作量足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条、被扣工资的证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况，及时处理你的投诉。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定时间内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。