结论：自己不想干了（即主动辞职）的情况下，一般是没有补偿金的；但如果是和领导协商一致后辞职，且符合特定条件，则可能有补偿金。以下为详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自身原因导致劳动合同解除或终止时的权益。
   • 具体情形：如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向单位提出辞职，那么根据法律规定，您通常无法获得经济补偿金。

2. 协商一致辞职的情况：

   • 法律背景：虽然主动辞职一般没有补偿金，但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位存在某些特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，在纯粹的“自己不想干了”并协商一致辞职，且用人单位无过错的情况下，通常也不涉及补偿金。但有一种特殊情况，即如果用人单位为了促使劳动者尽快离职，主动提出给予一定的经济补偿，这是双方协商的结果，法律并不禁止。
   • 具体情形举例：假设您与单位协商一致解除劳动合同，且单位为了感谢您过去的贡献或出于其他考虑，主动提出给予您一定的经济补偿，那么这种情况下您是可以获得补偿金的。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方的协商和单位的自愿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿金。例如，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者用人单位存在某些违法行为导致劳动者被迫辞职等。
   • 具体情形：如果您是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职的，那么根据法律规定，您有权要求单位支付经济补偿金。这种情况下，您的辞职并非完全出于个人意愿，而是由于单位的违法行为导致的。

建议：

• 如果您确实因为个人原因想要辞职，且单位无过错，那么建议您与单位友好协商，明确辞职的具体时间和手续，并了解清楚是否涉及任何经济补偿或福利待遇的变动。
• 如果您认为单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，导致您不得不辞职，那么建议您在辞职前收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解您的权益和可能的法律救济途径。

可能后果：

• 如果您主动辞职且未与单位协商一致关于经济补偿的事宜，那么您可能无法获得任何经济补偿金。
• 如果您因为单位违法行为而被迫辞职，且未及时收集证据或寻求法律帮助，那么您可能会错过维护自己权益的最佳时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。