结论：员工因不愿调岗而主动辞职，是否有经济补偿需结合具体情况分析。若用人单位调岗行为合理合法，员工通常无法获得经济补偿；但若调岗存在违法或不合理之处，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

如果用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇不降低、工作地点没有显著不便、调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这样的调岗行为是合理合法的。在这种情况下，员工因个人原因不愿接受调岗而主动辞职，通常无法获得经济补偿。

例子：小张是某公司的销售员，因公司业务调整，需要将其调至另一个销售区域工作。新区域的工作条件、工资待遇与原区域相同，且小张的工作内容也没有发生实质性变化。小张因个人原因不愿接受调岗而主动辞职，此时他无法获得经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

然而，若用人单位的调岗行为存在以下违法或不合理之处，导致员工主动辞职，则用人单位需支付经济补偿：

1. 未协商一致强行调岗：

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自变更劳动者的工作岗位，特别是当劳动合同中已明确约定了员工的工作岗位时，这种单方面的强制调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更。员工在拒绝此类不合理调岗后主动辞职，有权主张经济补偿。

2. 调岗具有明显不合理性：

   • 如调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动报酬、改变工作地点导致上下班成本显著增加等，可被视为用人单位变相逼迫劳动者辞职。员工因此主动辞职，有权要求经济补偿。

3. 规章制度违反法律规定：

   • 若用人单位的调岗依据是违法的规章制度（如随意调整员工岗位且违反劳动法规），员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 其他违法行为：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
   • 单位拒不支付加班费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

例子：小李是某公司的技术员，公司未经与其协商，就擅自将其调至清洁岗位工作，且工资大幅降低。小李拒绝调岗后，公司以不服从安排为由将其辞退（或小李因此主动辞职）。此时，小李有权要求公司支付经济补偿，因为公司的调岗行为明显不合理且违法。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、建议与提醒

在实际操作中，如果你遇到类似情况，建议首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和规定。同时，保存好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就调岗及补偿问题产生争议，可以通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。