结论：公司撤销岗位且不愿调岗到外地，员工自己辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般情况下若公司未提供必要条件或存在过错，员工辞职可能有补偿；若公司无过错且员工主动辞职，则可能无补偿。
分析说明：
公司有过错或未提供必要条件的情况：
- 如果公司撤销岗位且无法为员工提供其他合适的岗位，同时又不愿意调岗到外地，且这种撤销岗位或拒绝调岗的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么员工有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司撤销岗位且不愿调岗到外地，可能被视为未提供必要的劳动条件。
公司无过错且员工主动辞职的情况：
- 如果公司撤销岗位是出于经营需要或其他合法原因，且已经为员工提供了调岗到外地的选择，但员工出于个人原因不愿意接受调岗并主动辞职，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 因为在这种情况下，公司并没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，员工主动辞职通常不视为公司过错导致的解除劳动合同。
特殊场景：
- 如果公司在撤销岗位或调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司承担其他法律责任。
行动建议：
与公司协商：
- 在决定辞职前，建议先与公司进行协商，了解公司撤销岗位和调岗的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供其他补偿或解决方案。
收集证据：
- 如果认为公司存在过错或违法行为，建议收集相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。虽然这里我给出了基本的法律分析，但具体案件还需具体分析，专业律师能提供更精准的法律建议。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。