关于您提出的“自己辞职单位是否要给补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下，员工主动辞职单位无需支付经济补偿

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位不存在任何法定过错，那么单位通常无需支付经济补偿。

二、单位存在过错时，员工主动辞职也有权要求经济补偿

然而，如果单位存在以下过错，即使员工主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿：

1. 未提供约定劳动条件：如单位擅自改变劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等，导致员工不得不辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。

3. 未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如高额罚款、不合理工作时间等。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

三、劳动者因特殊原因无法继续工作，单位也需支付经济补偿

除了单位存在过错外，以下特殊情况也会导致单位需支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。

2. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

四、经济补偿的计算方法

如果单位需要支付经济补偿，那么补偿的金额将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、注意事项

• 如果您因个人原因主动辞职，且单位不存在法定过错，那么单位无需支付经济补偿。
• 在主动辞职时，建议您提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
• 如果您认为单位存在过错或您因特殊原因无法继续工作，并希望获得经济补偿，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，员工主动辞职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。