如果单位辞职，单位是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、员工主动辞职，通常无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，小张因为想要回家乡发展，向公司提交了书面辞职信，并按照规定时间离职，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。

二、员工被迫辞职，单位需支付经济补偿

然而，如果用人单位存在以下过错情形，导致员工被迫辞职，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：比如工厂未提供必要的安全防护设备，或者办公场所存在严重安全隐患，导致员工无法继续工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，员工因此选择辞职。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：比如不合理的罚款制度、违反公平原则的规定等，严重损害了员工的权益。
5. 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律强制性规定，导致劳动合同无效。
6. 强迫劳动或危及人身安全：如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及员工的人身安全。

在这些情况下，员工以用人单位存在过错为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特别情况下的赔偿或补偿

1. 双方协商一致：在某些情况下，员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同，并约定由用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。比如，因公司业务调整需要减少岗位人员，经与员工协商后解除劳动合同，公司可以支付经济补偿。
2. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得赔偿或补偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在满足条件时，员工可以要求用人单位按照合同约定支付赔偿或补偿。

四、建议与总结

在决定辞职前，建议你仔细审查自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。特别是要注意劳动合同中关于辞职和赔偿的约定，以及用人单位是否存在过错情形。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见。总之，辞职是否能获得单位赔偿需根据具体情况而定，你应依法维护自己的合法权益。