结论前置：单位不给事假，员工辞职时通常不能直接要求离职补偿金，除非该单位存在违反劳动法相关规定的行为，如未提供法定假期等劳动条件。

分析说明：

1. 事假与离职补偿金的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期，其批准与否通常取决于单位的内部规章制度和具体情况。
   • 离职补偿金是员工在离职时，根据法律规定或劳动合同约定，由单位支付给员工的经济补偿。
   • 一般情况下，单位是否给予事假与离职补偿金的支付没有直接的法律联系。

2. 单位不给事假的法律后果：

   • 如果单位无故拒绝员工的事假申请，且该行为违反了单位的内部规章制度或劳动法相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但这并不意味着员工可以直接要求离职补偿金，除非该行为构成了“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”等法定情形，导致员工被迫离职。

3. 离职补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形下离职时，可以要求单位支付经济补偿金：
     • 单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 单位未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 单位违反法律、法规的规定，损害员工权益等。
   • 这些情形与事假的批准与否无直接关联。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果单位存在长期不批准事假、且该行为严重影响了员工的工作与生活，导致员工被迫离职，那么员工在离职时可以尝试以“单位违反劳动法相关规定”为由，要求单位支付经济补偿金。
   • 但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此被迫离职的事实。

总结建议：

• 在单位不给事假的情况下，员工应首先了解单位的内部规章制度和劳动法相关规定，判断单位的行为是否合法。
• 如果单位的行为违反了法律规定或劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 但员工在离职时要求离职补偿金时，应确保自己的离职符合法定支付经济补偿金的情形，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。