针对您提出的“领导协商离职但赔偿金不合人意，不同意后领导要求继续上岗”的问题，我给出如下分析和建议：
首先，明确您的权利：
在协商离职的过程中，如果双方无法就赔偿金达成一致，您完全有权拒绝接受该离职方案，并继续履行您的工作职责。领导提出“你继续去岗位上班”的要求，并不构成对您的威胁或强迫，而是您作为员工在合同期内的正常权利。
其次，考虑法律途径：
劳动仲裁：如果您认为公司的离职协商存在不公平或违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付合理的经济补偿。在提起劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职协商记录等。
法律咨询：在决定采取法律途径前，您可以先咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
再次，考虑与公司进一步协商：
虽然赔偿金未达成一致，但双方仍有协商的空间。您可以尝试与公司再次沟通，明确您的诉求和底线，同时了解公司的立场和考虑。通过有效的沟通，双方有可能找到一个都能接受的解决方案。
最后，注意保持工作纪律和职业操守：
在协商离职期间，无论结果如何，您都应保持工作纪律和职业操守，继续履行您的工作职责，确保工作的正常进行。这不仅有助于维护您的个人形象，也有助于保护您的合法权益。
综上所述，您有权拒绝不满意的离职方案，并继续履行工作职责。同时，您可以考虑通过法律途径或与公司进一步协商来解决问题。如有需要，我随时为您提供专业的法律咨询。