员工不同意换岗导致解除合同是否有赔偿，关键在于换岗行为的合法性与合理性，具体分为以下两种情况：
一、合法合理的换岗，员工不同意，通常无赔偿
法律依据与常见情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位已就换岗事宜与员工进行了充分协商，并获得了员工的明确同意，之后员工反悔不同意换岗，用人单位有权依据相关法律规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 在某些法定情形下，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时的换岗是用人单位的合法权利，员工若不同意并拒绝到新岗位工作，用人单位解除劳动合同同样无需赔偿。
举例说明：
- 假设员工小李因工作表现不佳，被公司安排参加培训，但培训后仍无法胜任原岗位工作。公司根据规定，决定将小李调整至另一个适合其能力的岗位，并与小李进行了充分沟通，小李最初同意但后来反悔。在此情况下，公司若因小李拒绝到新岗位工作而解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
二、违法或不合理的换岗，员工不同意，有权要求赔偿
法律依据与赔偿标准：
- 若用人单位单方面强制换岗，且该换岗行为缺乏合理性和合法性，如未经员工同意擅自变更工作岗位、降薪换岗等，违反了《劳动合同法》的相关规定。此时，员工有权拒绝换岗，并要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
常见情形：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自变更。
- 换岗后的工作条件、工作地点、工资待遇等与原岗位相比有明显降低，损害了员工的合法权益。
举例说明：
- 假设员工小张与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售部经理，且工资待遇优厚。但公司未经小张同意，擅自将其调整至后勤部门，且工资待遇大幅降低。小张拒绝换岗后，公司以其不服从工作安排为由解除劳动合同。在此情况下，小张有权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在面对换岗问题时，应首先审查换岗行为的合法性与合理性，包括查看劳动合同中的相关条款、了解换岗的具体原因和待遇变化等。
- 若认为换岗行为存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 在进行换岗操作时，应确保换岗的合法性和合理性，充分与员工沟通协商，并尽量获得员工的同意。
- 若因员工不同意换岗而需要解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿风险。
综上所述，员工不同意换岗导致解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的换岗行为合法合理，员工通常无权要求赔偿；若换岗行为违法或不合理，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。