结论：员工换岗位不做，是否需要赔偿，主要取决于调岗的合法性、辞退程序的合规性以及员工的反应。以下是具体分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调整工作岗位）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经员工同意擅自更换岗位，这种行为可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未规定劳动者需服从岗位调动，则单位不能单方面以不服从调动为由辞退员工。
合理性：
- 调岗必须是基于公司生产经营发展的必然需要，且不应具有惩罚性或侮辱性。
- 新岗位应与原岗位有关联，待遇不得降低，且应考虑员工实际情况，确保人职匹配。
- 若员工不能胜任现任岗位，单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任，且调岗是合理的。
二、辞退行为的性质认定与赔偿情况
违法辞退：
- 若单位未经与员工协商一致单方面调岗，并以此为由辞退员工，这种行为通常构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若调岗行为合法合理，但员工因个人原因拒绝并被辞退，这属于无过失性辞退。
- 此时，单位应按经济补偿标准的一倍支付赔偿金，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
无需赔偿的情况：
- 若劳动合同中明确约定了员工应服从单位岗位调动，且调岗行为合法合理，员工无正当理由拒绝并被辞退的，单位可能无需支付经济补偿金。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 员工在面临调岗和辞退问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
协商解决：
- 尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取获得单位的理解和支持。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
举例说明：假设某员工与单位签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位。后来，单位未经员工同意擅自将其调至另一个岗位，且新岗位的工作性质、强度、薪资待遇等方面与原岗位存在较大差异。员工拒绝调岗后，单位以不服从工作安排为由将其辞退。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
后续思考依据：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和单位的义务，以及相关的法律法规和政策规定。同时，员工还应积极收集证据、寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。