公司换岗位员工不同意，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 合法调岗员工不同意：

   • 若公司基于生产经营需要等合理原因进行调岗，且调岗后员工的工资待遇、工作地点等条件未发生明显不利变更，员工无正当理由不同意调岗，公司解除劳动合同无需支付经济赔偿。但若公司选择支付，则按工作年限计算经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月半个月工资）。

2. 违法调岗或不具备合理性：

   • 若调岗不具备合理性，如工作内容与员工技能不匹配、工作条件明显恶劣，或公司未经员工同意擅自调岗，员工因此解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（每满一年两个月工资，六个月以上不满一年两个月工资，不满六个月一个月工资）。

3. 特殊调岗情形：

   • 若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按合法调岗情况下的补偿标准支付经济补偿。

在判断公司是否需要赔偿时，应综合考虑调岗的合法性、合理性以及员工的具体反应。若员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，应首先与公司进行协商沟通，表达立场和诉求，并尝试达成解决方案。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，公司换岗位员工不同意时的赔偿问题并非一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。