转岗后辞职并不能仅提前三天就完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，转正后员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者辞职权的法定程序。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，避免因劳动者突然离职而给单位的正常生产经营带来不利影响。

具体来说：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款是明确的，也是劳动者在离职时必须遵守的法律规定。

2. 转岗的影响：转岗只是改变了劳动者在用人单位内部的工作岗位，但并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，转岗后的劳动者在辞职时，仍然需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职通知期限的规定。

3. 特殊情况：当然，如果劳动合同中有特别约定，且不违反法律强制性规定，劳动者应按照合同约定执行。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

综上所述，转岗后辞职并不能仅提前三天就完成，而是需要按照法律规定或劳动合同中的约定，提前三十日以书面形式通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。