针对你提出的问题“提离职报告后领导给调岗了是否要留下来”，我首先给出我的结论：这个决定取决于你个人的职业规划、工作需求以及对新岗位的看法，同时也需要考虑法律层面的因素。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 职业规划与工作需求：

   • 如果你已经提交了离职报告，并且离职的原因与职业发展、工作环境或个人需求紧密相关，那么你需要仔细考虑新岗位是否能够满足你的这些需求。
   • 如果新岗位与你的职业规划相契合，或者能够提供更好的发展机会，那么留下来可能是一个不错的选择。

2. 法律层面：

   • 从劳动法的角度来看，你提交离职报告后，公司有权对你的岗位进行调整，但这并不意味着你必须接受。你有权根据自己的意愿决定是否接受新岗位。
   • 如果公司未经你同意强制调岗，且新岗位与你的原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在显著差异，这可能构成对劳动合同的变更，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 实际考虑：

   • 在做出决定之前，你可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解新岗位的具体职责、薪资待遇以及发展前景等信息，以便做出更全面的评估。
   • 你还可以考虑新岗位对你的个人成长、家庭生活以及未来职业发展等方面的影响，从而做出更符合自己利益的决定。

综上所述，提离职报告后领导给调岗了是否要留下来，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。我建议你根据自己的职业规划、工作需求以及对新岗位的看法来做出决定，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。