结论：是否继续留在公司，需结合多方面因素综合考量，包括公司调岗撤回的原因、公司整体环境、个人职业规划以及劳动权益保障情况等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司调岗撤回的原因及影响

1. 若公司因合理原因撤回调岗
   • 法律层面：调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。公司提出调岗后又撤回，若撤回行为不违反法律法规，且未对你造成实质性损害（如未因此产生经济损失、精神压力等），从法律上来说，公司的行为并无明显过错。
   • 实际影响：如果公司撤回调岗是因为业务调整、岗位需求变化等合理原因，且公司整体发展态势良好，工作环境、薪资待遇等方面都符合你的期望，那么继续留在公司可能是一个不错的选择。例如，公司原本计划将你调到一个新成立的部门，但由于市场变化，该部门业务暂停，公司撤回调岗，而你原本的岗位工作稳定、有发展前景，这种情况下留在公司可以继续积累工作经验，提升职业能力。
2. 若公司因恶意原因撤回调岗
   • 法律层面：如果公司调岗本身就存在恶意，比如为了逼迫你主动离职而设置不合理调岗条件，后又随意撤回，这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于诚实信用原则和公平原则的规定。你有权要求公司说明调岗及撤回调岗的合理理由，若公司无法提供，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 实际影响：从实际工作角度来看，公司的这种不诚信行为可能会影响你对公司的信任和归属感。如果公司经常出现这种随意变更劳动条件的情况，可能会给你的工作带来不稳定因素，影响你的职业发展和工作心情。在这种情况下，你需要谨慎考虑是否继续留在公司。

二、公司整体环境及个人职业规划

1. 公司整体环境
   • 工作环境：包括办公设施、团队氛围、领导风格等。一个良好的工作环境可以让你工作更加舒心，提高工作效率。如果公司的工作环境舒适、团队氛围融洽、领导开明，那么即使之前有过调岗撤回的小插曲，也可以考虑继续留在公司。
   • 发展前景：了解公司的发展战略、市场竞争力以及行业地位等。如果公司具有良好的发展前景，能够为你提供更多的晋升机会和职业发展空间，那么留在公司可能更有利于你的长期职业发展。例如，公司正在积极拓展新市场、推出新产品，未来有较大的发展潜力，你可以借助公司的平台实现自己的职业目标。
2. 个人职业规划
   • 职业目标：明确自己的职业目标和发展方向，考虑公司是否能够为你提供实现这些目标的资源和机会。如果你的职业目标是成为某个领域的专家，而公司能够为你提供相关的培训、项目实践等机会，那么留在公司可以帮助你更好地实现职业目标。
   • 个人兴趣：工作兴趣也是影响职业发展的重要因素。如果你对公司目前的业务和工作内容感兴趣，那么即使遇到一些小问题，也更容易保持工作的热情和积极性。相反，如果对工作缺乏兴趣，即使公司没有调岗撤回等问题，也可能难以在工作中取得好的成绩。

三、劳动权益保障情况

1. 薪资待遇：薪资待遇是劳动者最为关注的因素之一。如果公司撤回调岗后，你的薪资待遇没有受到影响，且符合市场水平和你的期望，那么可以继续留在公司。但如果公司以各种理由降低你的薪资待遇，或者存在拖欠工资、克扣奖金等情况，你需要及时与公司沟通协商，若协商无果，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，同时也可以考虑是否继续留在公司。
2. 福利待遇：除了薪资待遇，福利待遇也是衡量公司是否值得留下的重要因素。包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。如果公司的福利待遇较好，能够为你提供一定的保障和福利，那么留在公司可以让你更加安心地工作。
3. 工作时间和劳动强度：合理的工作时间和劳动强度对于劳动者的身心健康至关重要。如果公司撤回调岗后，你的工作时间和劳动强度没有明显增加，且符合法律法规的规定，那么可以继续留在公司。但如果公司要求你加班加点成为常态，且没有相应的加班补偿，那么你需要考虑这种工作状态是否能够承受，以及是否会影响你的身体健康和生活质量。

建议：你可以先与公司进行沟通，了解公司调岗撤回的具体原因和后续安排。同时，结合上述因素综合考虑是否继续留在公司。如果你决定继续留在公司，建议与公司签订书面协议，明确工作岗位、薪资待遇、工作内容等相关事项，以保障自己的合法权益。如果你决定离职，可以按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司，并办理好离职手续。如果你在劳动权益保障方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。