是否被公司裁员后还有必要争取回去，这取决于多个因素，包括个人职业规划、裁员的具体原因、以及是否能通过法律途径维护自身权益等。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 职业规划与个人发展：

   • 如果被裁员是因为公司业务调整或经济原因，而非个人能力或表现问题，且你对该行业和公司仍有强烈的兴趣和信心，那么争取回去可能是一个值得考虑的选择。
   • 然而，如果你的职业规划已经发生了改变，或者你认为这次裁员是一个转行的契机，那么可能就没有必要再争取回去了。

2. 裁员的具体原因：

   • 如果裁员是因为公司违反了劳动法规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括争取回到工作岗位或获得相应的经济补偿。
   • 如果裁员是出于合法的业务需要，且公司已经按照法律规定给予了相应的补偿，那么争取回去的难度可能会较大，且不一定符合法律程序。

3. 法律途径与权益保护：

   • 在考虑争取回去之前，你应首先了解自己在劳动法下的权益，包括是否有权要求恢复工作、是否有权获得经济补偿等。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 实际操作的考虑：

   • 争取回去可能需要花费大量的时间和精力，包括与公司的协商、法律程序的参与等。因此，在做出决定之前，你需要权衡这些投入与可能获得的回报。
   • 另外，即使你成功争取回了工作，也需要考虑未来的工作环境和职业发展是否会受到这次裁员事件的影响。

综上所述，是否被公司裁员后还有必要争取回去，是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出决定之前，建议你仔细评估自己的职业规划、裁员的具体原因、法律途径以及实际操作的可行性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。