结论：是否回去工作需结合具体情况判断，包括裁员合法性、临时工身份认定、公司要求回去的原因及合同条款等。以下从不同角度分析：
一、裁员合法性角度
若裁员程序合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定条件（如经营困难、转型等），并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告。若公司已履行这些程序，裁员行为合法。
- 建议：若公司裁员合法，且您作为临时工（通常指非全日制用工或短期合同工）未被纳入裁员范围，公司要求您回去工作可能是基于业务需要。此时，您需评估回去工作的利弊，如工资、工作条件等是否符合预期。
若裁员程序不合法：
- 若公司未履行法定裁员程序，或裁员理由不成立（如以裁员为名变相辞退员工），则裁员行为违法。
- 建议：您有权拒绝公司要求回去工作的安排，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若您被错误裁员）或继续履行合同（若您希望保留工作）。
二、临时工身份认定角度
若您属于非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 建议：若您属于非全日制用工，公司要求您回去工作可能只是临时增加工时。您需确认工时是否超出法定限制，并评估报酬是否合理。若超出限制或报酬不合理，您有权拒绝或要求调整。
若您属于短期合同工：
- 短期合同工通常指签订固定期限劳动合同的员工，合同期限较短（如几个月或一年）。
- 建议：若您属于短期合同工，且合同未到期，公司要求您回去工作可能是继续履行合同。您需确认合同条款是否允许公司单方面变更工作内容或地点，并评估变更是否合理。若不合理，您有权拒绝或要求协商。
三、公司要求回去的原因角度
若公司因业务需要要求您回去：
- 建议：您需评估回去工作的必要性及对公司业务的影响。若您认为回去工作对自身职业发展有利，且工作条件、报酬等符合预期，可考虑接受。
若公司因其他原因（如弥补错误裁员）要求您回去：
- 建议：您需谨慎对待。若公司承认裁员错误并希望您回去工作，您可要求公司出具书面说明，并明确回去后的工作条件、报酬等。同时，您可考虑要求公司支付一定的补偿（如误工费、精神损害抚慰金等），以弥补您因裁员而遭受的损失。
四、合同条款角度
- 建议：无论您属于哪种类型的临时工，都应仔细审查与公司的劳动合同或用工协议。若合同中有关于裁员、工作变更、解除合同等条款的约定，您应依据合同条款来维护自己的权益。若合同条款不明确或存在歧义，您可与公司协商补充约定或寻求法律帮助。
行动建议：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解裁员的具体原因、程序及公司要求您回去工作的具体安排。
- 审查合同：仔细审查与公司的劳动合同或用工协议，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：若您对裁员合法性、临时工身份认定、合同条款等方面存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并维护自己的权益。