结论：是否要回原公司上班，需结合个人职业规划、公司拖欠工资问题是否解决、劳动合同及工作条件变化等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司拖欠工资问题是否得到根本解决
- 若拖欠工资问题已彻底解决：
- 法律层面：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司已经补发了之前拖欠的工资，并且承诺以后不会再出现类似情况，从法律风险角度看，回原公司上班在工资支付方面相对有保障。
- 实际考量：如果公司能够诚信地解决工资拖欠问题，且你对该公司的其他方面（如工作环境、职业发展机会等）比较满意，那么回原公司上班也是一个可行的选择。例如，之前公司因为经营困难暂时拖欠工资，现在已经恢复正常经营，并且有明确的盈利计划和保障工资按时发放的措施。
- 若拖欠工资问题未解决或只是暂时缓解：
- 法律层面：如果公司只是部分补发了工资，或者只是口头承诺以后会按时发放，但没有实际的保障措施，那么再次回原公司上班，你仍然面临工资被拖欠的风险。一旦公司再次出现经营问题或其他原因导致无法按时支付工资，你可能会再次陷入被动局面。
- 实际考量：从实际生活角度出发，工资是劳动者生活的重要经济来源，如果工资不能按时发放，会影响你的生活质量、家庭开支等。例如，你需要按时偿还房贷、车贷，支付子女的教育费用等，如果工资不能按时到账，可能会给你带来很大的经济压力。
二、个人职业规划和发展
- 回原公司上班有利于职业发展：
- 法律层面：只要公司遵守法律法规，为你提供合法的劳动条件和职业发展机会，回原公司上班并不违反法律规定。而且，如果你在公司已经有一定的工作经验和人脉资源，回原公司上班可能会让你更容易获得晋升机会、提高专业技能等。
- 实际考量：例如，你在原公司担任某个重要岗位，已经熟悉公司的业务流程和客户群体，回原公司上班可以继续发挥你的优势，为公司创造更大的价值，同时也实现自己的职业目标。
- 回原公司上班不利于职业发展：
- 法律层面：同样，如果公司存在一些不利于你职业发展的因素，如工作环境恶劣、缺乏晋升机会、工作内容与你的职业规划不符等，即使公司解决了工资拖欠问题，你也可以考虑不回原公司上班。
- 实际考量：比如，你希望在某个特定领域深入发展，而原公司无法提供相关的培训和学习机会，或者公司的业务范围与你未来的职业方向不一致，那么你可以寻找其他更适合你的工作机会。
三、劳动合同及工作条件的变化
- 劳动合同及工作条件未发生不利变化：
- 法律层面：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司喊你回去上班时，劳动合同的条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）没有发生不利于你的变化，且工作条件保持不变或有所改善，那么回原公司上班是可行的。
- 实际考量：例如，公司只是因为之前的工资拖欠问题向你道歉，并承诺以后不会再出现类似情况，同时为你提供了更好的办公设备和工作环境，那么你可以考虑回原公司上班。
- 劳动合同及工作条件发生不利变化：
- 法律层面：如果公司要求你回去上班时，对劳动合同进行了不利于你的变更，如降低工资、增加工作时间、调整工作地点等，你有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 实际考量：比如，公司要求你回去上班后，将你的工资降低了一半，或者要求你每天加班到很晚，且没有相应的加班费，这种情况下，你回原公司上班会损害自己的合法权益，不建议回去。
建议：在做出决定之前，你可以与公司进行充分的沟通，了解公司解决工资拖欠问题的具体措施、未来的发展规划、劳动合同及工作条件的变化等情况。同时，你也可以咨询其他专业人士的意见，综合考虑各种因素后，再做出最适合自己的选择。如果你在决策过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询。