结论前置：

1. 在未正式解除劳动关系前，不建议直接不去上班。
2. 若已正式通知公司并解除劳动关系，则无需再去上班。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当公司拖欠工资时，劳动者确实有权采取一定的措施来维护自己的权益。然而，这并不意味着劳动者可以随意不去上班。

一、未正式解除劳动关系前

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的关键是“解除劳动合同”，即需要劳动者明确表达解除的意愿，并通常需要以书面形式通知用人单位。在未正式解除劳动关系前，如果劳动者直接不去上班，可能会被视为旷工，这可能会对劳动者的权益产生不利影响，如被公司以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金等。

建议做法：

• 劳动者应先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以以书面形式向公司发出被迫离职通知书，明确表达因公司拖欠工资而解除劳动合同的意愿，并要求公司支付经济补偿金。
• 在发出通知书后，劳动者可以不再去上班，但应保留好相关证据，如通知书、送达回执等，以备后续维权之需。

二、已正式解除劳动关系后

如果劳动者已经正式通知公司并解除了劳动关系，那么劳动者就无需再去上班。此时，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
• 劳动者在维权过程中应注意程序合法，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。