结论前置：员工被老板解雇后，即使工资已结清，是否返回原厂上班需根据具体情况决定，主要考虑劳动合同状态、个人职业规划及原厂工作环境等因素。

详细分析：

1. 劳动合同状态：

   • 若员工被解雇时，劳动合同已明确终止，且双方已就工资等事宜结算清楚，那么员工在法律上已无义务返回原厂上班。此时，员工应根据自己的职业规划和发展需求，考虑是否寻找新的工作机会。
   • 若解雇行为本身存在法律争议，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工可保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。在此情况下，是否返回原厂需根据法律纠纷的处理结果来决定。

2. 个人职业规划：

   • 员工应评估自己的职业发展目标，考虑原厂是否能提供符合自己职业规划的工作机会和职业发展空间。
   • 若原厂的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面无法满足员工的期望，即使被要求返回，员工也有权根据自己的职业规划做出选择。

3. 原厂工作环境：

   • 员工应考虑原厂的工作环境、人际关系、企业文化等因素，评估自己是否能适应并融入其中。
   • 若原厂存在工作环境恶劣、人际关系紧张等问题，员工应谨慎考虑是否返回，以免对自己的身心健康和工作效率造成负面影响。

法律建议：

• 在决定是否返回原厂上班前，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中的权利和义务。
• 若存在法律争议，员工应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 员工在做出决定时，应充分考虑自己的职业规划、原厂工作环境等因素，做出符合自己利益的选择。

综上所述，员工被老板解雇后，即使工资已结清，是否返回原厂上班需根据具体情况决定。员工应仔细评估劳动合同状态、个人职业规划及原厂工作环境等因素，做出明智的选择。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。