是否应该回去上班，这取决于你个人的职业规划、对原单位的评价以及回去上班可能带来的法律后果等多方面因素，以下为你详细分析：
一、个人职业规划角度
职业发展方向：
- 如果你认为原单位的工作内容、职业发展路径与你的长期规划相符，且回去后能有更好的发展机会，那么可以考虑回去。
- 如果你对原单位的工作已经失去兴趣，或者认为回去后无法获得更好的职业发展，那么可能不适合回去。
工作环境与氛围：
- 评估原单位的工作环境、团队氛围是否适合你。一个积极、和谐的工作环境有助于提升工作效率和满意度。
- 如果原单位存在让你感到不适或压抑的因素，如人际关系紧张、工作压力过大等，那么即使回去也可能难以长期坚持。
二、对原单位的评价角度
单位信誉与稳定性：
- 考察原单位的信誉和稳定性。一个信誉良好、经营稳定的单位更有可能为你提供长期的工作保障。
- 如果原单位存在经营不善、信誉不佳等问题，那么回去上班可能面临较高的风险。
离职原因与回去后的待遇：
- 回顾你离职的原因。如果是因为一些暂时性的困难或误解而离职，且这些问题已经得到解决，那么可以考虑回去。
- 明确回去后的薪资待遇、职位晋升等条件是否与你的期望相符。如果回去后的待遇没有改善或甚至降低，那么可能不值得回去。
三、法律后果角度
离职手续与劳动关系：
- 确认你离职时是否已经办理了完整的离职手续，包括与原单位解除劳动合同、结清工资福利等。
- 如果回去上班，需要与原单位重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
可能面临的法律风险：
- 回去上班后，如果原单位存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权依法维权。
- 同时，你也需要遵守原单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而面临法律责任。
四、具体建议
与原单位沟通：
- 在决定是否回去上班前，建议与原单位进行充分沟通，了解回去后的具体工作安排、薪资待遇等条件。
- 同时，也可以询问原单位对你离职期间的评价和看法，以便更好地评估回去后的工作环境和氛围。
评估个人需求与期望：
- 结合自己的职业规划、对原单位的评价以及法律后果等多方面因素，评估回去上班是否符合你的个人需求和期望。
- 如果决定回去上班，建议与原单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你在决策过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。