结论：关于您离职2个月后又被公司叫回入职，裁员时能否按全部时间拿补贴的问题，这主要取决于您两次入职期间的工作连续性以及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果两次入职期间的工作被视为连续，那么您可能有权要求按全部工作时间计算经济补偿；但如果工作不连续，则可能只能按重新入职后的工作时间计算。
分析说明：
工作连续性的判断：
- 工作连续性通常指的是员工在同一用人单位内，因各种原因（如离职后重新入职、岗位调整等）导致的工作时间上的连续状态。
- 在判断工作是否连续时，会考虑离职与重新入职之间的时间间隔、离职原因、重新入职后的岗位与薪资是否与之前相同或相似等因素。
- 如果您离职2个月后又被公司叫回入职，且入职后的岗位、薪资等与之前相同或相似，且离职原因非个人主动辞职或严重违反公司规章制度等，那么工作连续性可能被认定。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。工作年限越长，月工资越高，经济补偿也相应越多。
- 如果工作被视为连续，那么您的工作年限应包括两次入职期间的总时间，从而可能获得更多的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限为两次入职期间的总时间，若工作不连续则只计算重新入职后的时间；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况的处理：
- 如果您在离职期间与其他用人单位建立了劳动关系，或者享受了失业保险等福利待遇，这可能会影响您重新入职后经济补偿的计算。
- 另外，如果公司能够证明您两次入职期间的工作不连续，或者您存在严重违反公司规章制度等行为，公司也可能拒绝按全部工作时间计算经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：为了证明工作连续性，您可以收集与两次入职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 与公司协商：在裁员前，您可以与公司协商经济补偿的计算方式，明确您的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议您注意保留与工作相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，了解并熟悉相关的法律法规也是非常重要的，这有助于您在遇到劳动纠纷时更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。