结论前置：是否应该回去单位，需结合具体情况判断，但总体建议谨慎考虑，并优先保障自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保障角度
若单位裁员行为违法：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。若你选择要求继续履行劳动合同，且单位此时叫你回去，从法律层面讲，你有权回去工作，因为这是维护自身合法权益的一种方式。但需注意，回去工作前，最好先与单位就之前的违法裁员行为进行沟通，明确单位的态度和后续安排，避免回去后再次遭遇不公平对待。
- 举例：小张被单位违法裁员，他选择要求继续履行劳动合同，单位在得知小张打算维权后，又通知他回去上班。小张在回去前，与单位进行了充分沟通，明确了岗位、薪资等事项，回去后工作顺利，合法权益得到了保障。
若单位裁员行为合法，但补偿等事宜未妥善处理：
- 即使单位裁员行为合法，但如果未按照法律规定支付经济补偿等费用，你也有权要求单位支付。此时单位叫你回去，可能是想与你协商补偿事宜。你可以回去与单位进行协商，但需注意保留好相关证据，如裁员通知、工资条、工作证明等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的权益。
- 举例：小李被单位合法裁员，但单位未支付经济补偿。单位通知小李回去协商补偿事宜，小李回去后，与单位进行了友好协商，最终达成了补偿协议，小李的权益得到了保障。
二、从实际工作情况角度
若回去后工作条件、岗位等发生不利变化：
- 如果单位叫你回去后，对你的工作条件、岗位、薪资等进行了不利调整，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，你有权拒绝单位的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 举例：小王被单位裁员后，单位又通知他回去上班，但将他的岗位从技术岗调整为普通岗，薪资也大幅降低。小王拒绝了这个调整，并通过法律途径要求单位按照原岗位和薪资安排工作，最终获得了支持。
若回去后能正常工作，且单位态度诚恳：
- 如果单位叫你回去后，能为你提供正常的工作条件，且态度诚恳，愿意与你协商解决之前的问题，那么你可以考虑回去工作。但需注意，在回去前最好与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续再次发生纠纷。
- 举例：小赵被单位裁员后，单位意识到裁员行为可能存在问题，于是通知小赵回去上班，并表示愿意按照法律规定支付经济补偿。小赵在回去前与单位签订了书面协议，明确了补偿金额和支付时间等事项，回去后工作顺利，与单位的关系也得到了改善。
三、从个人职业规划角度
若回去工作符合个人职业规划：
- 如果你认为回去工作符合自己的职业规划，且单位能提供良好的发展机会和工作环境，那么你可以考虑回去。但需注意，在做出决定前，要充分了解单位的情况和自己的权益保障情况，避免盲目回去后再次遭遇问题。
若回去工作不符合个人职业规划：
- 如果你认为回去工作不符合自己的职业规划，或者单位无法提供你期望的发展机会和工作环境，那么你可以选择不回去。此时，你可以继续通过法律途径维护自己的权益，如要求单位支付经济补偿等。
建议：在决定是否回去单位前，建议你先与单位进行充分沟通，了解单位的态度和后续安排；同时，也要考虑自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果遇到法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。