针对您被裁员后快一年又被叫回去上班的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动关系状态确认

   • 若原劳动合同未解除或终止：如果公司在裁员时并未与您正式解除或终止劳动合同，而是暂时安排您待岗或放假，那么公司现在要求您回去上班，从法律上讲，您应当遵守。但您有权要求公司明确说明待岗期间的工资支付、社保缴纳等权益保障情况，并确保回去上班后的工作条件、薪资待遇等不低于原合同约定。
   • 若原劳动合同已解除或终止：如果公司在裁员时已经与您正式解除了或终止了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么现在公司要求您回去上班，实际上是在与您建立新的劳动关系。您有权根据自己的意愿和职业规划决定是否接受，如果接受，应当与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 经济补偿与赔偿问题

   • 若原劳动合同未解除或终止，且公司未支付经济补偿：如果公司在裁员时未与您解除或终止劳动合同，且未支付经济补偿，现在要求您回去上班，您有权要求公司补发待岗期间的工资（如果未支付）和社保（如果未缴纳），并协商经济补偿事宜。如果公司拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 若原劳动合同已解除或终止，但公司存在违法解除情形：如果公司在裁员时存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），现在要求您回去上班，您有权拒绝，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 回去上班后的权益保障

   • 工作条件与薪资待遇：无论原劳动合同是否解除或终止，您回去上班后都有权要求公司提供不低于原合同约定的工作条件和薪资待遇。如果公司降低工作条件或薪资待遇，您有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 社保与公积金缴纳：公司应当为您缴纳社保和公积金，这是公司的法定义务。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议与行动指南

   • 与公司沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以及回去上班后的具体安排。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据材料：如果与公司沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据材料（如劳动合同、裁员通知、工资条、社保缴纳记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 寻求法律帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析和建议仅供参考。如果您面临类似情况，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。