被裁员一年后又回到原公司上班，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。被裁员后，劳动者有权选择重新就业，包括回到原公司上班，只要这一行为是双方自愿、协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 裁员与重新雇佣的法律关系

• 裁员合法性：首先，需要确认原公司裁员行为是否合法。如果裁员程序合法，且符合相关法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么裁员行为本身是有效的。
• 重新雇佣：裁员后，原公司有权根据业务需要重新雇佣员工。同样，被裁员的员工也有权选择是否接受原公司的重新雇佣。只要双方达成一致，就可以建立新的劳动关系。

3. 可能涉及的法律问题

虽然被裁员一年后又回到原公司上班本身不违法，但在此过程中可能涉及一些法律问题，需要双方注意：

• 劳动合同的签订：重新雇佣时，双方应当签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
• 经济补偿的处理：如果原公司裁员时已经支付了经济补偿，且重新雇佣时双方约定了新的劳动报酬和福利待遇，那么通常不需要再次支付经济补偿。但具体处理方式还需根据双方协商和合同约定来确定。
• 竞业限制和保密义务：如果原劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，且这些条款在裁员后仍然有效，那么被裁员的员工在重新雇佣时仍需遵守这些约定。

4. 实际操作中的建议

• 明确双方权利和义务：在重新雇佣前，双方应当就工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款进行充分协商，并明确写入劳动合同中。
• 保留相关证据：为了保障自身权益，双方应当保留与重新雇佣相关的所有证据，如劳动合同、协商记录、支付凭证等。
• 遵守法律法规：在重新雇佣过程中，双方应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

总结来看，被裁员一年后又回到原公司上班并不违法。但在此过程中，双方应当注意明确权利和义务、保留相关证据并遵守法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。