结论前置：被公司炒掉一年后公司叫回去上班，这一行为本身并不直接涉及违法性，但具体是否合法以及是否应该接受，需要从多个角度进行考量。
一、从法律层面分析
劳动合同的解除与重新建立：
- 当公司炒掉你时，原有的劳动合同已经解除。一年后公司叫你回去上班，实际上是在提议与你重新建立劳动关系。
- 重新建立劳动关系需要双方协商一致，并签订新的劳动合同或确认书，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款。
合法性的考量：
- 公司叫你回去上班的行为，在法律上并不构成违法，只要这一行为是基于双方自愿和平等协商的原则。
- 但需要注意的是，如果公司在炒掉你时存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），那么这些遗留问题需要先解决，才能考虑是否接受公司的回聘。
二、从实际操作层面分析
了解回聘的具体条件：
- 在接受公司的回聘前，务必了解清楚回聘的具体条件，包括薪资、职位、工作时间等是否有所变化。
- 如果条件与之前相差甚远，或者存在不合理的条款，需要谨慎考虑是否接受。
考虑个人职业规划：
- 被炒掉后的一年时间里，你可能已经有了新的职业规划或发展方向。
- 在接受公司的回聘前，需要评估这一行为是否与你的职业规划相符，是否有利于你的长期发展。
与公司沟通协商：
- 在接受回聘前，建议与公司进行深入的沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果可能的话，可以要求公司出具书面的回聘协议或确认书，以保障自己的合法权益。
三、可能的法律后果与建议
如果接受回聘：
- 需要确保与公司的劳动关系得到妥善处理，包括签订新的劳动合同或确认书。
- 在工作过程中，如果遇到任何问题或纠纷，需要及时与公司沟通解决，或者寻求法律援助。
如果不接受回聘：
- 这是你的个人选择，公司无权强迫你接受。
- 但需要注意的是，如果公司在炒掉你时存在违法行为，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面对公司叫你回去上班的情况时，建议你先了解清楚回聘的具体条件和个人职业规划是否相符。同时，与公司进行深入的沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。