被裁员一年后又让回去上班，你应首先明确与原用人单位的法律关系，并考虑是否愿意重新建立劳动关系。以下是对此情况的具体分析：

一. 明确与原用人单位的法律关系

1. 劳动关系的终止：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若你之前已被裁员，且已办理完离职手续，那么你与原用人单位的劳动关系已然终止。
2. 重新建立劳动关系的提议：现在原用人单位提出让你回去上班，这实际上是一个重新建立劳动关系的提议。你需要明确这一提议的具体内容，包括职位、薪资、工作年限计算等。

二. 考虑是否愿意重新建立劳动关系

1. 评估工作条件：你应仔细评估重新回去上班的工作条件，包括薪资待遇、工作环境、职业发展等，以确保这符合你的职业规划和个人需求。
2. 了解法律风险：在重新建立劳动关系时，你应确保与原用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定各项条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。

三. 做出决定并采取行动

1. 如果你愿意回去上班：那么你可以与原用人单位协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 如果你不愿意回去上班：你可以礼貌地拒绝原用人单位的提议，并说明你的理由。同时，你也可以询问原用人单位是否有其他形式的补偿或安排。

我建议，在做出决定之前，你应充分考虑自己的职业规划和个人需求，以及重新回去上班可能带来的各种影响。如有必要，你可以咨询专业的法律人士或职业规划师，以帮助你做出更明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。