被老板炒了之后要求返岗是否合法，需分情况讨论：
- 若解雇本身违法
根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权选择：
- 要求继续履行劳动合同：此时用人单位必须安排返岗，否则构成二次违法，劳动者可主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
- 放弃返岗并主张赔偿金：劳动者可选择不返岗，直接要求用人单位支付违法解除的赔偿金（工作年限×月工资×2）。
关键点：劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认解雇违法，返岗请求需以“继续履行合同”为前提。
- 若解雇合法但存在程序瑕疵
若解雇理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），但程序存在瑕疵（如未提前30天通知、未支付代通知金等），用人单位要求返岗的合法性需结合具体情形：
- 程序瑕疵不影响解雇效力：如劳动者存在严重违纪行为，即使未履行工会通知程序，解雇仍可能被认定合法，返岗请求通常不被支持。
- 程序瑕疵需补正：如未支付经济补偿，劳动者可要求补付，但一般不影响解雇效力，返岗请求缺乏法律依据。
关键点：程序瑕疵不必然导致解雇无效，需结合实体理由综合判断。
- 若解雇后双方达成和解或补偿协议
若劳动者已签署离职协议（如领取经济补偿后放弃返岗权利），用人单位再要求返岗可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，劳动者有权拒绝返岗并主张协议效力。
关键点：协议内容需明确放弃返岗权利，且无欺诈、胁迫等情形。
行动建议：
- 若认为解雇违法，应立即收集证据（如解雇通知、工资记录、违纪证明等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
- 若解雇合法但程序有瑕疵，可与用人单位协商补付补偿，但返岗请求需谨慎评估实体合法性。
- 若已签署离职协议，需审查协议条款，避免因返岗引发二次纠纷。
提示：劳动争议具有时效性，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。