关于被辞退后返岗的合法条件，这个问题涉及多个方面，包括不同的雇佣类型（如公务员、企业员工等）以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、公务员被辞退后的返岗条件

对于公务员而言，一旦被辞退，其公务员身份即被取消，且相关领导职务、职级也会自然免除。根据《公务员辞退规定》，公务员被辞退后，原则上是不能直接返岗的。若被辞退的公务员对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉，但这并不直接等同于能够返岗。

二、企业员工被辞退后的返岗条件

对于企业员工而言，被辞退后的返岗条件则相对灵活，主要取决于企业的具体规定以及劳动法律法规的约束。

1. 经济性裁员后的返岗：

   • 如果企业因经济性原因进行裁员，并在裁员后的一段时间内（如6个月内）需要重新招聘人员，根据一些地方的规定（如广东省的《企业经济性裁减人员实施意见》），企业应优先录用被本企业裁减的人员。
   • 在这种情况下，被裁减的员工有可能通过重新应聘的方式返岗。

2. 非经济性裁员或个别解雇后的返岗：

   • 对于因非经济性原因或个别解雇而被辞退的员工，返岗的可能性则取决于企业的具体政策和双方协商的结果。
   • 在某些情况下，如果企业认为员工具备重新录用的价值，或者员工在离职后展现了出色的能力或业绩，企业可能会考虑重新录用该员工。

三、一般性的建议

无论对于公务员还是企业员工，被辞退后想要返岗，都可以考虑以下几点建议：

1. 了解法律法规：首先，要了解相关的劳动法律法规和企业的具体规定，明确自己的权利和义务。

2. 保持联系：与被辞退的企业或单位保持联系，了解他们的招聘动态和人员需求情况。

3. 提升自我：在被辞退后，可以利用这段时间来提升自己的能力和技能，增加自己的竞争力。

4. 积极应聘：如果企业有重新招聘的机会，要积极应聘并展示自己的优势和价值。

综上所述，被辞退后返岗的合法条件因雇佣类型和具体情况而异。对于公务员而言，返岗的可能性相对较小；而对于企业员工而言，则有可能通过重新应聘或其他方式实现返岗。在任何情况下，了解相关的法律法规和企业的具体规定都是非常重要的。