您可以不认可公司的调岗安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法律的角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定调岗，且您不同意，那么这种调岗行为在法律上是不被认可的。
二、从仲裁程序的角度
仲裁期间调岗的合法性：
- 如果您已经就公司单方面解除劳动合同一事提起了劳动仲裁，那么在仲裁期间，公司应当保持原劳动合同的履行状态，包括您的工作岗位、工作内容等。
- 公司在此期间提出调岗，可能被视为对原劳动合同的变更，且这种变更未经您同意，因此是不合法的。
您对调岗的拒绝权：
- 您有权拒绝公司的不合理调岗安排。如果公司因此对您进行不利处理（如降薪、解雇等），您可以继续通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、从实际操作的角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗安排的不同意，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗，且您认为这种调岗是不合理的，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定应对策略；劳动监察部门则可以对公司进行调查，并依法处理违法行为。
继续仲裁程序：
- 如果您已经提起了劳动仲裁，且仲裁程序尚未结束，您可以继续推进仲裁程序，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据证明公司的调岗行为是不合理的，且未经您同意，从而维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法调岗：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果您拒绝合理调岗：
- 如果公司的调岗安排是合理的（如因生产经营需要、您不能胜任原工作等），且已经与您进行了协商，但您仍然拒绝，那么公司可能有权依法解除劳动合同，并可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，且公司必须提供充分的证据证明调岗的合理性。
建议：您可以先与公司进行沟通，明确表达您对调岗安排的不同意。如果公司坚持调岗，且您认为这种调岗是不合理的，您可以寻求法律援助，并继续推进劳动仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。