结论：单位未经本人同意调岗导致辞职的，是否需要提交辞职报告，取决于您希望达到的目的和后续的法律行动。若您希望与单位和平解决并顺利离职，提交辞职报告是合适的；若您打算通过法律途径维护权益，则需谨慎对待辞职报告的提交，并考虑先与单位协商或申请劳动仲裁。
分析说明：
提交辞职报告的情况：
- 如果您认为调岗无法接受，且希望与单位和平解决离职事宜，那么提交一份正式的辞职报告是一个合理的选择。辞职报告应明确表达您因单位未经同意调岗而决定离职的意愿，并注明离职日期。这样做有助于保持与单位的良好关系，并确保离职过程的顺利进行。
- 提交辞职报告后，您应关注单位是否按照法律规定支付经济补偿（如果适用）以及办理离职手续，如社保转移、工资结算等。
不提交辞职报告，直接通过法律途径解决的情况：
- 如果您认为单位的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，且您希望通过法律途径维护自己的权益，那么您可能不需要立即提交辞职报告。相反，您可以先与单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位撤销调岗决定或支付经济补偿。在这种情况下，提交辞职报告可能会被视为您自愿离职，从而影响您主张权益的效果。
特殊场景：
- 如果您在提交辞职报告后，又发现单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您仍然有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。但需要注意的是，一旦提交了辞职报告并确定了离职日期，您可能需要在离职后的一定期限内（如一年内）提起仲裁申请。
行动建议：
- 评估调岗的合理性：首先，您需要评估单位调岗的合理性。如果调岗是基于生产经营需要，且不违反劳动合同的约定和相关法律法规，那么您可能需要考虑接受调岗或与单位协商解决方案。
- 与单位协商：在决定是否提交辞职报告之前，建议您先与单位进行协商，表达您的关切和诉求。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果您对调岗的合法性、经济补偿的计算或劳动仲裁的流程有疑问，建议您咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 准备相关证据：如果您打算通过法律途径维护权益，那么您需要准备相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、加班记录等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经您同意擅自调岗，可能构成违约行为。
- 如果您因单位违约行为而决定离职，且符合相关法律法规的规定（如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等），您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。