针对您提出的“同个老板2公司调岗是否需要辞职报告”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和调岗的法律规定及实践操作。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗通常意味着劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果同个老板下的两家公司之间需要进行员工调岗，这实际上是一种劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
关于是否需要辞职报告：
如果调岗是双方协商一致的结果：在这种情况下，您不需要提交辞职报告。而是应该与新公司（或原公司，如果调岗是在公司内部不同部门间进行）签订一份新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款。
如果调岗并非您自愿，或您对调岗有异议：在这种情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。如果公司因此要求您提交辞职报告，这通常是不合法的，除非您确实愿意离职。您应该坚持自己的权益，要求公司按照原劳动合同履行义务，或者通过协商、仲裁等法律途径解决争议。
额外建议：
全面收集证据：无论您是否接受调岗，都应该全面收集与劳动合同、调岗通知、工资流水、绩效考核材料及所有沟通记录相关的证据。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
坚持沟通留痕：所有与公司关于调岗的沟通都应该留痕，比如通过邮件、短信或书面形式进行，以便在需要时提供证明。
了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
考虑法律途径：如果公司坚持非法调岗或解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，同个老板下的两家公司之间进行员工调岗，通常不需要提交辞职报告，而是需要双方协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。如果您对调岗有异议或公司非法要求您提交辞职报告，您应该坚持自己的权益，并通过合法途径解决争议。