结论：是否应该留下，主要取决于你个人的职业规划、发展需求以及当前的工作状态，但从法律角度，你已提交辞职报告，在符合法定条件的情况下，有权选择离开。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度分析
辞职报告的效力：一旦你按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日）提交了辞职报告，就意味着你已表达了离职的意愿，且该意愿具有法律效力。在符合法定通知期限后，你有权要求用人单位办理离职手续，用人单位不得无故阻拦。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位留人的情况：如果单位在你提交辞职报告后提出留人，这并不改变你已提出的离职意愿的法律效力。单位留人可能出于多种考虑，如工作交接需要、人员短缺等，但这并不构成你必须留下的法定理由。
从个人发展角度分析
- 职业规划：如果你认为当前的工作环境、职业发展机会或薪资待遇等不符合你的长期规划，那么即使单位留人，你也应坚持自己的离职决定，以追求更好的职业发展。
- 工作状态：如果你在当前工作中感到压力过大、缺乏成就感或与同事关系紧张等，这些因素也可能影响你的工作积极性和效率。在这种情况下，离开可能是一个更好的选择，以便你能够调整状态，重新出发。
从实际情况角度分析
- 工作交接：如果你决定留下，需要与单位明确工作交接的时间、内容和责任等，以确保工作的连续性和稳定性。同时，你也可以借此机会与单位沟通，了解单位留人的具体原因和期望，以便你更好地评估自己的离职决定。
- 薪资待遇和福利：如果单位为了留人而提出提高薪资待遇、改善工作条件或提供其他福利等，你可以综合考虑这些因素，权衡利弊后做出决定。但需要注意的是，这些改变应该是实质性的，而不仅仅是口头上的承诺。
建议：
- 如果你已深思熟虑并决定离职，那么可以坚定地表达自己的意愿，并按照法定程序办理离职手续。
- 如果你对离职决定存在疑虑或犹豫，可以与单位进行深入沟通，了解单位留人的具体原因和期望，同时结合自己的职业规划和发展需求做出决定。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出错误的决定。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。