当你已经提交了辞职信，但领导希望你留下时，这确实是一个需要仔细考虑的情况。以下是我根据你的问题提供的一些建议和分析：

首先，明确你的辞职决定：

• 你已经提交了辞职信，这意味着你已经正式表达了离职的意愿。在大多数情况下，辞职信一旦提交，就代表了你的正式决定。

其次，与领导进行沟通：

1. 了解领导的挽留原因：领导可能出于多种原因希望你留下，比如你的工作表现优秀、团队需要你、或者领导认为你的离职会对团队造成不利影响等。了解这些原因有助于你更好地做出决定。

2. 表达你的立场和考虑：你可以向领导解释你离职的原因，比如职业发展、个人原因、或者寻求更好的工作机会等。同时，也要表达你对领导和团队的感激之情，以及你希望在未来与团队保持良好关系的愿望。

然后，考虑你的职业规划和未来发展：

• 辞职是一个重要的决定，它关系到你的职业规划和未来发展。在做出决定之前，请务必考虑清楚你的职业目标、发展方向以及你希望从工作中获得什么。

最后，根据具体情况做出决定：

1. 如果你决定留下：可以与领导协商，看是否可以调整工作内容、薪资待遇或其他方面，以满足你的需求并让你更愿意继续留在公司。

2. 如果你决定离职：请坚持你的决定，并与领导协商好离职的具体事宜，比如离职时间、工作交接等。同时，也要确保你的离职不会对公司和团队造成过大的影响。

总之，无论你最终做出什么决定，都要保持与领导的良好沟通，并尊重公司的决定和团队的需要。如果你有任何法律上的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。