关于辞职申请书是自己保留还是上交的问题，结论是：辞职申请书一般应当上交至用人单位，但建议劳动者在提交前自行保留一份复印件或电子版作为备份。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务与程序要求
从法律义务和程序要求的角度来看，劳动者在辞职时，通常需要按照用人单位的规定或劳动合同的约定，提交书面的辞职申请书。这是劳动者履行告知义务的一种方式，也是用人单位处理离职手续、安排工作交接等事项的依据。因此，将辞职申请书上交至用人单位是符合法律义务和程序要求的。
二、自我保护与证据留存
然而，从自我保护和证据留存的角度来看，劳动者在提交辞职申请书前，应当自行保留一份复印件或电子版。这是因为，在离职过程中或离职后，可能会出现与用人单位之间的纠纷或争议，如工资结算、经济补偿、离职证明开具等问题。此时，辞职申请书作为劳动者提出离职的书面证据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。如果劳动者没有保留辞职申请书的复印件或电子版，可能会在后续纠纷中处于不利地位。
三、实际操作建议
提交前复印或扫描：在将辞职申请书提交给用人单位之前，劳动者应当先复印一份或扫描成电子版，并妥善保存。这样，即使原件被用人单位收走，劳动者也有一份备份可以随时查阅或作为证据使用。
确认接收情况：在提交辞职申请书时，劳动者可以要求用人单位出具接收证明或签字确认，以证明用人单位已经收到了劳动者的辞职申请。这有助于避免后续因接收问题而产生的纠纷。
保留沟通记录：除了辞职申请书外，劳动者还可以保留与用人单位之间关于离职事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信等。这些记录也可以作为劳动者提出离职和与用人单位协商离职事宜的证据。
四、特殊情况处理
如果劳动者在提交辞职申请书后，发现用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时，辞职申请书和其他相关证据将对于劳动者的维权行动起到关键作用。
总结来说，辞职申请书一般应当上交至用人单位，但劳动者在提交前应当自行保留一份复印件或电子版作为备份。这样既可以履行法律义务和程序要求，又可以保护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。