关于您提出的“辞职申请自己要保留吗”这一问题，我的建议是最好保留一份辞职申请的副本或相关证据。以下是我为您详细分析的原因和依据：

一、保留辞职申请的重要性

1. 证明辞职意愿：保留辞职申请可以作为您主动提出辞职的直接证据，避免在后续可能出现的争议中，因无法证明自己的辞职意愿而陷入被动。

2. 明确辞职时间：辞职申请中通常会注明预计的离职日期，这有助于您和用人单位明确工作交接的时间节点，确保离职过程的顺利进行。

3. 维护自身权益：在用人单位未按照约定时间办理离职手续或存在其他违约行为时，保留辞职申请可以作为您维权的重要依据。

二、相关案例分析

1. 案例一：辞职申请逾期批准引发争议

   • 在这个案例中，员工陶遵旨提前30天向公司提交了辞职申请书，但公司未在30日内作出明确答复，且在两个月后突然通知其离职。陶遵旨认为自己的辞职申请已经失效，要求继续留岗工作，但公司不同意。最终，法院认定公司的行为构成违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。
   • 分析：如果陶遵旨保留了辞职申请的副本或相关证据，这将有助于他在争议中证明自己的辞职意愿和预计离职时间，从而更好地维护自己的权益。

2. 案例二：辞职信不是自己写、自己交，这样的辞职有效吗？

   • 在这个案例中，员工胡某请同事代写代交了一封辞职信，但后来否认了自己的辞职行为，认为酒店解除劳动合同属于违法解除。然而，劳动人事仲裁部门认定辞职是胡某真实意愿的表达，委托行为有效，双方已实际完成要约与承诺。
   • 分析：虽然胡某的辞职信不是自己写、自己交，但他保留了口头表达辞职意愿的证据（同事作证），且委托行为被认定为有效。然而，如果胡某能进一步保留辞职信的副本或相关交接记录，这将使他的证据更加充分和有力。

三、保留辞职申请的建议

1. 提交辞职申请时：在向用人单位提交辞职申请时，最好要求对方签收或盖章确认，并保留一份副本或拍照留存。

2. 工作交接过程中：在工作交接过程中，注意保留与交接相关的证据，如交接清单、签字确认等。

3. 离职后：离职后，如果与用人单位存在任何争议或纠纷，及时出示保留的辞职申请副本或相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，保留辞职申请的副本或相关证据对于维护您的权益具有重要意义。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。