当您考虑离开当前工作岗位时，您可能会遇到“离职申请”和“辞职申请”这两个术语。虽然它们在实际使用中可能被视为相似或互换，但实际上它们在某些情境下具有细微的差别。

离职申请：

通常，离职申请是一个更宽泛的概念，它可能包括辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等职务）但不必然意味着解除劳动合同关系。离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等请求色彩的文字，表明劳动者在请求与用人单位协商解除劳动合同或辞去当前职务。在这种情况下，用人单位可以选择批准或不批准。如果不批准，双方则继续履行原来的劳动合同，劳动者需要在原职务、原岗位继续工作。

辞职申请：

相比之下，辞职申请往往更直接地表达了劳动者想要解除劳动合同的意愿。特别是在引用《劳动合同法》第三十七条的规定时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，辞职申请实际上是在行使一种形成权，即一旦通知到达用人单位并经过法定期限（如30天），无论用人单位是否同意，劳动合同都将自动解除。

总结：

• 离职申请可能涉及辞去职务但不必然解除劳动合同，更多是一种请求权，需要用人单位的批准。
• 辞职申请则更直接地表达了解除劳动合同的意愿，是一种形成权，通知到达用人单位并经过法定期限后即可产生解除劳动合同的法律效力。

因此，当您考虑离开工作岗位时，根据您的具体情况和意图，您可能需要选择提交离职申请或辞职申请。如果您只是想辞去当前的职务但继续留在公司工作，那么离职申请可能更合适。如果您打算完全离开公司并解除劳动合同，那么辞职申请将是更直接和适当的选择。