结论：写辞职申请是可以的，这是员工向公司表达离职意愿的正式且常见的方式。

详细分析：

1. 辞职申请的法律意义：

   • 辞职申请是员工向公司提出解除劳动合同意愿的正式文件。它不仅是员工个人职业规划调整的体现，也是遵守劳动合同及公司规章制度的表现。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，而辞职申请正是这一通知的书面形式。

2. 辞职申请的撰写要点：

   • 正式与诚恳：辞职申请应保持正式的语气，同时表达诚恳的态度，避免使用过于情绪化或负面的言辞。
   • 清晰表达离职意愿：在申请中明确表明离职的意愿，包括离职的职位、计划离职的日期等。
   • 简要说明离职原因（可选）：可以简要说明离职的原因，但应避免对公司或同事进行负面评价，保持职业风度。
   • 表达感谢与肯定：对公司提供的平台、学习机会以及领导和同事的支持表示感谢，这有助于维护良好的职场关系。
   • 工作交接承诺：承诺在离职前会全力配合完成工作交接，确保职责的平稳过渡。

3. 辞职申请的提交方式与时间：

   • 提交方式：辞职申请可以以书面形式（如纸质版或电子邮件）提交给公司的人力资源部门或直属领导。
   • 提交时间：根据劳动合同的规定，员工通常需要提前一定天数（如试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

4. 辞职申请的法律后果：

   • 一旦辞职申请被公司接受，员工与公司的劳动合同即进入解除程序。员工应按照公司规定和劳动合同的约定，完成离职手续和工作交接。
   • 如果员工未按照规定提前提交辞职申请或未完成离职手续，可能会面临违约责任或影响个人职业声誉。

建议：

• 在撰写辞职申请时，可以参考上述的辞职申请书模板，确保内容完整、正式且诚恳。
• 提交辞职申请前，建议与直属领导进行口头沟通，确认离职意向，以便公司能够提前做好人员调整和工作交接的准备。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。