直接辞职时，您应该提交的是离职申请，而不是其他类型的申请。离职申请是员工向用人单位表达离职意愿并请求批准的一种正式方式。
在提交离职申请时，有几个关键点需要注意：
离职申请的内容：一份合格的离职申请通常应包括离职原因、离职期限（即您计划何时离开）、工作交接的安排，以及向公司表示感谢的礼貌用语。这样的申请既体现了您的专业性，也表达了对公司的尊重。
与主管的沟通：在提交离职申请之前，建议您先与直接主管进行沟通。这有助于您更好地解释离职原因，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：一旦离职申请得到批准，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替您。
办理人事手续：离职后，您还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。这些手续对于您未来的职业发展至关重要。
不办离职直接走的影响：
对用人单位的影响：如果员工不办离职就直接走人，这可能会给用人单位造成直接经济损失，员工应当承担赔偿责任。此外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果员工不办离职手续，用人单位可能会以员工没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
因此，为了维护双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职时按照规定的程序提交离职申请，并办理好相关的人事手续。