您好，关于您提出的“想离职提出申请能接着走吗”这个问题，我需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给您详细解答。

首先，根据法律，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限。

接下来，我们来看您提出的具体问题：“提出申请能接着走吗？”根据上述法律规定，答案是否定的。也就是说，即使您提出了离职申请，也不能马上就走，而是需要等待通知期限届满后才能离开。这是为了保障用人单位的正常运营和利益，避免因为劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

当然，在实际操作中，如果您和用人单位能够协商一致，提前解除劳动合同也是可能的。但这需要用人单位的同意，并且双方需要就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，比如经济补偿、工作交接等。

最后，我想提醒您的是，擅自离职是不可取的。这不仅可能违反法律规定，还可能给用人单位带来损失，进而引发劳动争议和法律纠纷。因此，在决定离职时，请务必遵守法律规定和劳动合同的约定，与用人单位进行友好协商，确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。