结论前置：员工在提交辞职书时，自己留存一份是极其必要的，这有助于保护自身权益，确保离职过程顺利进行。以下从多个角度详细阐述：

一、证明辞职行为

员工向用人单位提交辞职书，是其正式表达解除劳动合同意愿的法律行为。自己保留一份辞职书，可以作为在某个具体时间节点已履行告知义务的证据。例如，若日后用人单位否认收到辞职书或对辞职时间产生争议，员工手中的辞职书将成为有力的法律证据，避免因缺乏证据而陷入被动境地。

二、明确辞职内容并防止篡改

辞职书中通常包含员工的基本信息、所在部门、职位、辞职原因、离职日期等关键内容。自己保留一份，可以确保这些信息的准确性，并有效防止用人单位擅自更改报告内容。比如，若员工在辞职书中明确写明离职日期，而用人单位试图提前安排员工离职，员工留存的辞职书即可作为维护自身按照既定时间离职权利的依据。

三、处理后续离职事宜的重要依据

在办理离职手续过程中，可能涉及工作交接、工资结算、社保转移、开具离职证明等多个环节。若在这些环节中出现问题，如用人单位克扣工资、拖延办理社保减员手续等，员工手中的辞职书将作为与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的重要凭证，有助于问题的顺利解决。

四、应对潜在法律风险

在某些情况下，用人单位可能会以员工未正式提出辞职为由，要求员工继续履行劳动合同，甚至以旷工等理由对员工进行不合理的处罚。员工留存辞职书，可以有效应对这种潜在的法律风险，确保自身合法权益不受侵害。

五、增强辞职书的证明效力

为了进一步增强辞职书的证明效力，建议员工采取以下措施：

1. 书面提交：通过书面方式提交辞职书，并确保用人单位相关负责人签字确认收到。
2. 邮寄备份：如采用邮寄方式提交，应在快递单上注明“辞职书”字样，并妥善保存快递底单和物流信息。
3. 电子版备份：无论是纸质版还是电子版辞职书，都务必确保自己也保存了一份相同的副本，以便随时查阅。

额外建议：在提交辞职书前，员工应仔细阅读辞职书的内容，确保所有信息准确无误，并明确表达自己的离职意愿和离职日期。同时，员工也可以考虑与用人单位进行沟通，了解离职手续的具体流程和注意事项，以便更好地准备和应对。

总之，自己留存一份辞职书是保护自身权益、确保离职过程顺利进行的重要举措。希望每位员工都能充分认识到这一点，并在实际操作中加以落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。