结论：领导要求你交辞职书半个月，这一行为是否合法及你应如何应对，需根据具体情况分析。若你并不想辞职，则无需理会领导的要求；若你考虑辞职，也需注意辞职的流程和法律规定，以保障自身权益。

分析：

1. 若你并不想辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则，且需按照法定程序进行。领导无权强制要求员工辞职，更无权要求员工在特定时间内提交辞职书。
   • 建议：你可以明确拒绝领导的要求，并告知领导你的辞职意愿并非出于自愿，因此不会提交辞职书。如果领导继续施压或采取其他不当行为，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

2. 若你考虑辞职：

   • 法律背景：虽然你有权自愿辞职，但辞职也需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 辞职流程：
     • 书面通知：你应当以书面形式（如辞职信）向公司提交辞职通知，明确表达你的辞职意愿及辞职日期。
     • 等待期限：根据法律规定，你需要等待三十日（或试用期内的三日）后，方可正式离职。在此期间，你应继续履行工作职责，不得擅自离职。
     • 办理离职手续：在离职日期到来时，你需要与公司办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
   • 特殊情况：
     • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即辞职，无需等待三十日。
     • 如果公司与你在劳动合同中约定了其他辞职条件或程序，且这些条件或程序不违反法律规定，你应按照约定执行。
   • 建议：在提交辞职书前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对辞职的具体要求和流程。同时，确保你的辞职书内容明确、合法，并保留好相关证据（如辞职书的复印件、邮寄凭证等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果你未按照法定程序辞职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求你赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
• 如果你在辞职过程中遇到公司的不当行为（如拒绝办理离职手续、拖欠工资等），你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 如果你对辞职流程或法律规定存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。