结论前置：面对领导要求写辞职书的情况，你首先需要明确自己的意愿和实际情况，再根据不同情况采取相应措施。以下是从多个角度为你提供的分析和建议。

一、明确个人意愿与实际情况

1. 自愿辞职：

   • 如果你确实有辞职的打算，并且已经考虑清楚，那么可以按照领导的要求撰写辞职书。在撰写时，建议明确辞职的原因、辞职的生效日期以及工作交接等事项，以确保辞职过程的顺利进行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 非自愿辞职：

   • 如果你并不想辞职，而是领导出于某种原因要求你写辞职书，那么你需要谨慎对待。首先，可以尝试与领导沟通，了解其要求你辞职的具体原因，并表达自己的意愿和想法。
   • 如果沟通无果，且你认为领导的要求是不合理的，那么你有权拒绝撰写辞职书，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

二、应对领导要求写辞职书的策略

1. 核实要求合法性：

   • 在接到领导要求写辞职书的通知后，首先要核实这一要求的合法性。领导无权强迫员工辞职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 如果领导的要求缺乏合法依据，你可以明确拒绝，并告知其你的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 在与领导沟通或拒绝撰写辞职书的过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与领导达成一致意见，那么可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，李禛成律师，专注于合同纠纷、公司事务等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。

三、可能的法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果你被迫撰写辞职书并离职，且这一行为并非出于你的自愿，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和条件将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及你的实际情况来确定。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 风险防范：

   • 在面对领导要求写辞职书的情况时，建议保持冷静和理智，不要轻易做出决定。
   • 在与领导沟通或拒绝撰写辞职书的过程中，要注意方式方法，避免激化矛盾或引发不必要的纠纷。
   • 及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案，以便更好地维护自己的权益。

最后建议：面对领导要求写辞职书的情况，你需要根据自己的实际情况和意愿来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。