首先，你需要明确领导要求你写辞职单的具体原因和背景，这对你后续的决定至关重要。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 了解原因：

   • 与领导进行沟通，了解他/她为何希望你写辞职单。是因为工作表现、团队调整、公司业务变化，还是其他个人或职业上的原因？明确原因后，你可以更有针对性地应对。

2. 评估自身情况：

   • 仔细考虑你的职业发展、经济状况以及个人目标。写辞职单是否符合你的当前利益？你是否已经做好了离职的准备？是否有其他更好的选择？

3. 法律权益：

   • 在决定写辞职单之前，了解你的法律权益和可能的法律后果。例如，你的劳动合同中是否有关于辞职的特定条款？你是否需要遵守特定的通知期限？
   • 如果你认为领导的请求可能涉及不公平待遇或违法行为，你可以考虑咨询劳动法律专业人士（如我），以确保你的权益得到保护。

4. 撰写辞职单：

   • 如果你决定写辞职单，确保它内容清晰、明确，并符合公司规定和劳动法律的要求。辞职单中应包含你的离职意愿、离职日期以及离职原因（如果愿意透露）。
   • 保持辞职单的专业性和礼貌性，避免使用负面或情绪化的语言。

5. 后续步骤：

   • 提交辞职单后，与领导或人力资源部门进行沟通，确保离职过程的顺利进行。了解离职手续、薪资结算、福利待遇等事项，并妥善安排工作交接。

最后，无论你决定如何应对领导的要求，都要保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。