结论：员工提交辞职报告后被领导挽留，是继续工作还是辞职，这主要取决于员工个人的职业规划、对当前工作的满意度以及领导挽留的具体条件等多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
从法律层面讲，员工一旦提交了辞职报告，即表明了其离职的意愿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非员工在提交辞职报告后与用人单位达成了新的协议（如撤销辞职申请、变更劳动合同等），否则员工在三十日后即有权离职。
分析：
- 若员工决定继续工作：需要与用人单位明确沟通，确保双方对继续工作的条件、期限等达成一致，并最好以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。
- 若员工决定辞职：则应按照法律规定，履行完三十日的通知期，并办理好离职手续，如工作交接、薪资结算等。
二、职业规划角度
员工在考虑是否继续工作时，应结合自己的职业规划进行判断。
分析：
- 若当前工作符合职业规划：且领导挽留的条件（如薪资提升、职位晋升等）具有吸引力，那么继续工作可能是一个不错的选择。
- 若当前工作与职业规划不符：或者员工已经找到了更符合职业规划的工作机会，那么辞职可能是更明智的决定。
三、工作满意度角度
员工对当前工作的满意度也是决定是否继续工作的重要因素。
分析：
- 若员工对当前工作满意：包括工作内容、工作环境、同事关系等，且领导挽留的态度诚恳，那么继续工作可能能够保持这种良好的工作状态。
- 若员工对当前工作不满意：如工作压力大、工作内容枯燥等，且领导挽留并未解决这些问题，那么辞职可能是摆脱困境的更好方式。
四、领导挽留的具体条件
领导挽留的具体条件也是员工需要考虑的重要因素。
分析：
- 若领导提出了具有吸引力的条件：如薪资提升、职位晋升、更好的工作机会等，且这些条件符合员工的期望和职业规划，那么继续工作可能是一个值得考虑的选择。
- 若领导挽留只是口头上的安慰：并未提出实质性的改善措施或条件，那么员工可能需要谨慎考虑是否继续留下。
建议：
- 与领导深入沟通：了解领导挽留的具体原因和条件，以便做出更明智的决策。
- 评估个人职业规划：结合自己的职业规划，判断当前工作是否符合长期发展需求。
- 考虑工作满意度：评估自己对当前工作的满意度，以及领导挽留是否能够解决存在的问题。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询职业规划师或律师等专业人士的意见，以便更全面地了解自己的权益和选择。
总之，员工在提交辞职报告后被领导挽留时，应综合考虑多方面因素，做出最适合自己的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。