当你提交辞职报告后，领导提出加薪挽留，这确实是一个需要仔细考虑的时刻。以下是一些建议，帮助你更好地应对这种情况：

首先，你需要明确自己的辞职原因。是因为对当前的薪资待遇不满，还是出于职业发展、工作环境等其他因素的考虑？如果薪资待遇是你辞职的主要原因，那么领导的加薪挽留可能正是你期望的结果。然而，如果辞职是出于其他更深层次的原因，比如职业发展瓶颈、工作压力过大或与公司文化不合等，那么即使加薪也可能无法从根本上解决问题。

接下来，你可以与领导进行坦诚的沟通。感谢领导对你的认可和加薪的提议，然后表达你辞职的真正原因。如果薪资待遇是主要原因，你可以告诉领导你对于薪资的期望，并询问公司是否能够满足。如果辞职是出于其他原因，你也可以向领导说明，并探讨是否有其他解决方案，比如调整工作内容、改善工作环境或提供更多的职业发展机会等。

在沟通过程中，你需要保持冷静和理智。不要因为领导的挽留或加薪而盲目改变初衷，也不要因为情绪而做出冲动的决定。你可以告诉领导你需要一些时间来考虑，并请求他们给你一些时间来做决定。这样可以让你有更多的时间来权衡利弊，做出更明智的选择。

最后，你需要根据自己的实际情况做出决定。如果加薪能够满足你的期望，并且你对于公司的其他方面也比较满意，那么可以考虑留下来。但是，如果辞职是出于更深层次的原因，或者你对于公司的未来发展没有足够的信心，那么即使加薪也可能不是最好的选择。

总之，面对领导的挽留和加薪提议，你需要明确自己的辞职原因，与领导进行坦诚的沟通，并根据自己的实际情况做出决定。无论最终选择如何，都要保持冷静和理智，不要因为一时的情绪而做出错误的决定。